Pubblico impiego

Non può ritenersi idonea all’adempimento degli obblighi la mera presentazione dell’istanza di stipula della convenzione ai sensi dell’art. 11 della legge n. 68 del 1999.

Tratto da GiurisprudenzaAppalti Nel respingere l’appello il Consiglio di Stato ripercorre in maniera accurata il tema delle convenzioni per l’inserimento […]

Non può ritenersi idonea all’adempimento degli obblighi la mera presentazione dell’istanza di stipula della convenzione ai sensi dell’art. 11 della legge n. 68 del 1999. Leggi l'articolo »

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Appalti e Contratti Pubblici, Archivio

Divieto di commistione : inserimento in offerta tecnica di dati idonei a rendere conoscibile il costo complessivo della manodopera (art. 10 d.lgs. 36/2023)

Tratto da: Sentenzeappalti Consiglio di Stato, Sez. IV, 29.04.2026 n. 3361 6.1.8. È altresì fondato il motivo concernente la commistione

Divieto di commistione : inserimento in offerta tecnica di dati idonei a rendere conoscibile il costo complessivo della manodopera (art. 10 d.lgs. 36/2023) Leggi l'articolo »

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Appalti e Contratti Pubblici, Archivio

Salario minimo come criterio premiale nei bandi di gara : incostituzionale Legge Regione Toscana. Punto di equilibrio tra tutela della concorrenza , CCNL e garanzia dei lavoratori (art. 11 , 41 , 108 , 110 d.lgs. 36/2023)

Tratto da: Sentenzeappalti Corte Costituzionale, 30.04.2026 n. 60 Con la sentenza n. 60, depositata il 30 aprile 2026, la Corte

Salario minimo come criterio premiale nei bandi di gara : incostituzionale Legge Regione Toscana. Punto di equilibrio tra tutela della concorrenza , CCNL e garanzia dei lavoratori (art. 11 , 41 , 108 , 110 d.lgs. 36/2023) Leggi l'articolo »

Appalti e Contratti Pubblici, Archivio

CCNL ed equivalenza delle tutele : possono considerarsi solo le parti fisse della retribuzione e non anche il “superminimo” (art. 11 , 110 d.lgs. 36/2023)

Tratto da: Sentenzeappalti Consiglio di Stato, Sez. V, 24.04.2026 n. 3209 Ne consegue che, alla luce del disposto letterale dell’art.

CCNL ed equivalenza delle tutele : possono considerarsi solo le parti fisse della retribuzione e non anche il “superminimo” (art. 11 , 110 d.lgs. 36/2023) Leggi l'articolo »

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