CORSO di FORMAZIONE sulle recenti riforme in materia di PERSONALE. Venerdì 6 aprile 2018 – ore 9,30 -13,30
PROVINCIA DI FROSINONE
LA RIFORMA DEI DIPENDENTI DI PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DOPO IL D.LGS. 74/2017 E IL D.LGS. 75/2017. IL NUOVO CCNL ENTI LOCALI.
La redazione dello SMIVAP (Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance). Il ruolo della contrattazione nazionale e decentrata. La definizione delle risorse. L’individuazione degli obiettivi e degli indicatori. La valutazione organizzativa e individuale. Il ruolo della Dirigenza. I nuovi poteri degli OIV. Le nuove modalità di programmazione dei fabbisogni di personale. Il processo di reclutamento. La riforma della contrattazione.
PROGRAMMA
Il nuovo sistema di valutazione della performance dei dipendenti pubblici (D.Lgs. 74/17). I principi generali. L’ampliamento del perimetro della valutazione: l’applicabilità del sistema di premialità al riconoscimento delle progressioni economiche, all’attribuzione di incarichi di responsabilità e al conferimento degli incarichi dirigenziali.
Il ruolo della contrattazione collettiva nazionale. La definizione dei principi generali e degli obiettivi della valutazione. La piena applicabilità del D.Lgs. 150/09 a seguito dei nuovi CCNL.
Il ruolo della contrattazione decentrata. L’individuazione dei criteri di erogazione degli istituti di premialità.
I regolamenti interni. Gli effetti della mancata regolazione.
La definizione delle risorse da destinare alla remunerazione della performance organizzativa e individuale e dei criteri di distribuzione.
Il ciclo di gestione della performance. La definizione degli obiettivi e l’individuazione degli indicatori da parte delle singole Amministrazioni: gli obiettivi generali e gli obiettivi specifici.
Il ruolo e le funzioni della Dirigenza. L’attività di indirizzo e controllo degli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV). Il monitoraggio della performance e la verifica del raggiungimento degli obiettivi.
Lo SMIVAP (Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance). La definizione e l’approvazione del piano della performance e della relazione annuale. Le ipotesi di responsabilità in caso di mancata o ritardata approvazione del piano o della relazione.
I riflessi dello SMIVAP sul Regolamento di organizzazione, sul regolamento dei controlli interni e sul PTPCT.
Gli obblighi di comunicazione al Dipartimento della Funzione Pubblica.
La valutazione della performance individuale, del singolo dipendente o gruppi di dipendenti. Le modifiche al D.Lgs. 150/09 e la cancellazione delle fasce di merito. I criteri per la differenziazione delle valutazioni.
Il bonus annuale delle eccellenze. Il premio annuale dell’innovazione.
La valutazione della performance organizzativa. La valutazione dell’Amministrazione, delle unità organizzative o aree di responsabilità.
Il ruolo attivo dei cittadini: la definizione dei sistemi di rilevamento della soddisfazione degli utenti.
La riforma degli OIV. La nuova procedura di nomina e l’elenco tenuto dal Dipartimento della Funzione pubblica. I nuovi poteri.
La disciplina del periodo transitorio.
I profili di responsabilità dei componenti dell’organo di indirizzo politico e amministrativo e del dirigente datore di lavoro. Gli effetti delle valutazioni negative sulla responsabilità dirigenziale. Le ipotesi di licenziamento disciplinare.
Il ciclo di pianificazione del fabbisogno di personale
Le nuove modalità di programmazione dei fabbisogni di personale: l’evoluzione del concetto di dotazione organica e la valorizzazione del limite finanziario. Contenuti del piano dei fabbisogni.
Condizioni e vincoli alle assunzioni.
Il processo di reclutamento.
Temi critici (dirigenza, lavoro flessibile, stabilizzazioni, progressioni e riserve agli interni, procedure concorsuali, utilizzo graduatorie) e prospettive.
La riforma della contrattazione
Il nuovo riparto di competenze tra legge e contratto.
Il contratto nazionale.
Il punto attuale sulla contrattazione decentrata e sul fondo per il trattamento accessorio
OBIETTIVI
La riforma Madia ha rilanciato la centralità della valutazione della performance individuale e organizzativa dei dipendenti pubblici, innovando profondamente la disciplina ed enfatizzando l’importanza della definizione di obiettivi e indicatori specifici da parte delle singole Amministrazioni, che dovranno dotarsi di un vero e proprio Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMIVAP).
Il seminario opera un’attenta analisi del nuovo sistema di valutazione, con particolare riferimento alla definizione delle risorse, alle modalità di valutazione della performance individuale e organizzativa, al coinvolgimento dei cittadini-utenti, al ruolo della Dirigenza, dei dipendenti e degli Organismi Indipendenti di Valutazione nonché del nuovo processo di reclutamento del personale.
SALUTI ISTITUZIONALI: Avv. Antonio Pompeo, Presidente della Provincia di Frosinone
RELATORE: Fabio, Martino BATTISTA, Segretario Generale e Direttore Generale della Provincia di Frosinone
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Salone di Rappresentanza della Provincia di Frosinone
Venerdì 6 aprile 2018 – ore 9,30 -13,30
Frosinone, 2 marzo 2018
