L’omesso esperimento di procedure concorsuali o selettive per il reclutamento di personale nelle società in house non genera soltanto una fattispecie di responsabilità contabile a carico del dirigente che ha disposto l’assunzione irregolare, ma determina anche la nullità del contratto di lavoro per la violazione di un principio di carattere imperativo.
Inoltre, l’omissione di queste procedure non condiziona solamente la validità delle nuove assunzioni, ma rende nullo, parimenti, un inquadramento superiore avvenuto in violazione delle regole prescritte. Affermando questi principi, la Corte d’appello di Catania, sezione lavoro, con la sentenza n. 780/2019 ha confermato un’interpretazione rigorosa delle vigenti disposizioni di legge in tema di reclutamento del personale nelle società a controllo pubblico.
