“La fretta sarà forse l’unica vera arma per la difesa dei dipendenti che si vedranno eccepire la falsa attestazione in servizio in base al decreto Madia. E tutti sanno che la fretta è cattiva consigliera. L’ente deve contestare gli addebiti unitamente al provvedimento di sospensione in 48 ore dalla conoscenza dei fatti. 

Le criticità applicative 

Possibile che, con un tempo così risicato, l’atto su cui si poggerà il licenziamento non contenga quantomeno delle sbavature? Che non vi siano imprecisioni? Che la motivazione della sospensione non sia carente o, peggio ancora, viziata da illogicità? Che l’atto sia stato sottoscritto, effettivamente, dal soggetto competente? “