Il danno non patrimoniale da svuotamento delle mansioni
di Massimo Bellin(*) -Master in Diritto della Pubblica Amministrazione Università di Torino – Master in Auditing e Controllo Interno Università di Pisa – Funzionario Pubblico
La violazione della disciplina sull’esercizio dello ius variandi comporta solitamente rivendicazioni del lavoratore sotto l’aspetto dell’inadempimento contrattuale del datore di lavoro, con conseguente richiesta di ripristino della posizione lavorativa e di ristoro del danno patrimoniale subito. Tuttavia, in giurisprudenza si sono verificati significativi casi in cui è stato riconosciuto il danno non patrimoniale da svuotamento delle mansioni.
