Visto che sembra argomento molto acceso ai tavoli della contrattazione, ne riparlo.
I sindacati stanno spesso spingendo a fissare la decorrenza al 1 Aprile 2023 dei nuovi differenziali eventualmente previsti in contrattazione integrativa in virtù del fatto che il nuovo ordinamento professionale che li prevede è entrato in vigore in quella data.
Peccato però che, entrando in vigore, l’articolo 14 del CCNL 16/11/2022 ne ha stabilito sempre la decorrenza dal 1 Gennaio. Ed è così che deve essere, come già avevo avuto modo di approfondire qui.
Se non bastasse, e posso capire, l’Aran ha diffuso il suo Orientamento Applicativo CFL 234che afferma: Si conferma che anche per l’anno 2023 la progressione economica, attivata a seguito di un contratto integrativo siglato in via definita entro l’anno corrente, secondo le disposizioni della nuova disciplina contenuta all’art. 14 del CCNL 16.11.2022, dovrà avere necessariamente come data di decorrenza il 1° gennaio 2023 e che da quella data verranno applicati i nuovi differenziali stipendiali di cui alla Tabella A) allegata al medesimo CCNL.
