L’indennità condizioni di lavoro: prime applicazioni
di Alberto Di Bella – Responsabile Settore Personale Unione Reno Galliera
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L’indennità condizioni di lavoro introdotta per la prima volta dal CCNL 21 maggio 2018 rappresenta un banco di prova interessante per la capacità degli Enti, in sede negoziale, di trovare un equilibrio tra la sostanziale conservazione dell’esistente e la costruzione di una fattispecie del tutto nuova. L’assorbimento in una sola voce di tre diverse indennità (rischio, disagio e maneggio valori) non facilmente assimilabili tra loro, rischia di creare unamera giustapposizione di quanto era previsto in precedenza. È quindi utile prendere in esame i diversi modelli di applicazione di questo nuovo istituto nei suoi primi mesi di vigenza, elaborando anche alcune proposte.
