Il licenziamento durante il periodo di prova è atto discrezionale della Pa
di Pietro Alessio Palumbo
QUI a sentenza della Corte di cassazione n. 26679/2018
“Il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che impugni il licenziamento causato da mancato superamento della prova, deve egli stesso comprovare che il monitoraggio non sia stato praticato correttamente sulle sue capacità lavorative. È dunque escluso che l’obbligo di motivazione funga da onere della prova per il datore di lavoro. È anche escluso che il potere discrezionale dell’amministrazione possa essere oggetto di controllo del tutto analogo a quello sulle motivazioni per licenziamento in corso di rapporto di lavoro stabilizzato. Lo ha riordato la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26679/2018.”
