Lo svolgimento delle attività in smart working impone alle amministrazioni pubbliche di rivedere i propri sistema di misurazione e valutazione.
Gli interventi di aggiustamento più importanti ricadranno nella casistica dei comportamenti. Non si potranno infatti valutare in capo ai dipendenti in smart working alcune condotte di svolgimento delle attività connesse ad esempio al rapporto con i colleghi o al pubblico.
Inoltre , può accadere che un dipendente non lavori tutto l’anno in smart working, ma che in alcuni mesi dell’anno sia in presenza. A questo punto sarà necessario che gli enti individuino nel proprio sistema della performance quando si utilizzerà o l’una o l’altra scheda prevedendo, ad esempio, una situazione riferita alla prevalenza di un’attività rispetto all’altra.
