29/11/2021 – Sul sito di Aran pubblicati recenti pareri sul CCNL del comparto Funzioni locali

Comparti > Funzioni Locali > Straordinario

La riduzione stabile delle risorse destinate a remunerare i compensi dello straordinario è oggetto di contrattazione integrativa?

Le risorse derivanti dalla riduzione stabile dello straordinario hanno un vincolo di destinazione?

24/11/2021

Comparti > Funzioni Locali > Costituzione del rapporto di lavoro

Con riferimento all’istituto della conservazione del posto presso l’ente di provenienza per il dipendente che sia risultato vincitore di concorso presso altro ente, qualora il dipendente non superi il periodo di prova e voglia rientrare nell’ente di provenienza, nella categoria e professionale di appartenenza, nel caso di specie D3 giuridico, considerata l’accorpamento della categoria, operata con il CCNL del 21/05/2018, come dovrà essere inquadrato il lavoratore, in D1 o in D3 giuridico?

Comparti > Funzioni Locali > Malattia

Durante il periodo di comporto, la concessione degli ulteriori 18 mesi è solo su richiesta del lavoratore? L’ente può procedere in autonomia?

Comparti > Funzioni Locali > Lavoro a tempo parziale

Come vengono riproporzionati i giorni di ferie in un regime di lavoro a tempo parziale orizzontale? Il trattamento economico a cosa deve essere commisurato?

Comparti > Funzioni Locali > Sistema di classificazione

In caso di progressione verticale, ex art. 22, comma 15, del D.Lgs n.75/2017, è possibile dare continuità agli istituti contrattuali maturati e non goduti (come ad esempio: ferie, ore di straordinario, i permessi retribuiti di cui agli artt. 32 e 35 del CCNL comparto Funzioni Locali 21/05/2018)?

Comparti > Funzioni Locali > Nuova disciplina delle posizioni organizzative

I compensi per il lavoro straordinario elettorale spettano al personale titolare di posizione organizzativa impegnato in occasione delle elezioni per rinnovo del consiglio comunale?

24/11/2021

Comparti > Funzioni Locali > Malattia

Qual’è il trattamento economico spettante al lavoratore assente per infortunio sul lavoro?