Le posizioni organizzative nel CCNL del triennio 2016/2018
A. Bianco (La Gazzetta degli Enti Locali 26/10/2018)
Una delle parti più innovative del nuovo CCNL del personale delle Funzioni Locali è costituita, senza alcun dubbio, dalle regole dettate per la disciplina degli incarichi di posizione organizzativa. Basta ricordare la abolizione delle alte professionalità come tipologia specifica, i criteri per il conferimento, la revoca e la graduazione, la durata, il finanziamento, la disciplina degli interim, il conferimento alle categorie C e la gestione associata. La logica ispiratrice di queste disposizioni è sicuramente la volontà di ampliare i margini di autonomia delle singole amministrazioni, soprattutto di quelle con la dirigenza. La concreta realizzazione di tale volontà si scontra in via di fatto con il vincolo al non superamento del tetto delle risorse destinate al salario accessorio nell’anno 2016, il che sostanzialmente impedisce alle amministrazioni di aumentare le risorse destinate ai dipendenti titolari di posizione organizzativa.
