(n.d.r. Parere espresso per le funzioni centrali ma pienamente applicabile anche in relazione alle funzioni locali)

Qualora il dipendente abbia richiesto la riduzione della pausa a dieci minuti, tale riduzione rileva, ai fini dell’attribuzione del buono pasto, anche nelle giornate in cui la prestazione è resa in modalità agile?

• Id: 39277

L’art. 14, comma 3-bis, del CCNL del 27 gennaio 2025 F.C. stabilisce che, ai fini dell’erogazione del buono pasto, le ore di lavoro convenzionali della giornata resa in modalità agile sono pari alle ore di lavoro ordinarie che il dipendente avrebbe svolto nella medesima giornata qualora avesse reso la prestazione in presenza.

L’art. 19 del CCNL del 6 agosto 2026 F.C prevede, per il personale non turnista la cui prestazione giornaliera ecceda le sei ore, una pausa di almeno trenta minuti, riducibile, su richiesta del lavoratore e compatibilmente con le esigenze organizzative e di servizio, a dieci minuti. Il comma 2 precisa che, ai fini dell’eventuale consumazione del pasto, la pausa non può essere inferiore a trenta minuti.

Pertanto, considerato che l’art. 36, comma 2, del CCNL del 9 maggio 2022 F.C. configura il lavoro agile come modalità di esecuzione della prestazione senza precisi vincoli di orario e che, come chiarito dall’orientamento applicativo ID 33029, tale modalità non comporta la misurazione della durata della prestazione, ai fini dell’attribuzione del buono pasto deve assumersi convenzionalmente a riferimento la giornata lavorativa che il dipendente avrebbe svolto in presenza.

Ne consegue che, qualora il dipendente abbia richiesto e ottenuto la riduzione della pausa a dieci minuti, il buono pasto non spetta neppure nelle corrispondenti giornate rese in modalità agile, analogamente a quanto avverrebbe qualora la prestazione fosse resa in presenza.