di Vincenzo Giannotti

Non è giustificabile la destinazione ad altre mansioni del dipendente – perchè indisponibile al lavoro in certi orari dopo la sua nomina a consigliere comunale – se la misura abbia comportato il sostanziale svuotamento dell’attività lavorativa. Il dirigente che motiva il cambio del servizio e l’ente che non utilizzi proficuamente il dipendente si espongono al risarcimento del danno per demansionamento. Queste sono le indicazioni della Corte di cassazione contenute nell’ordinanza n. 18560/2019.