La corte di cassazione sulla decorrenza del termine perentorio per la conclusione dell’iter
Procedimenti disciplinari, conta la notizia dell’infrazione
di Liliana Cirillo Eugenio Piscino
QUI Corte di cassazione civile, sez. lavoro, sentenza n. 32156 del 12 dicembre 2018
“Il termine perentorio, per la conclusione del procedimento disciplinare, comincia a decorrere esclusivamente dal momento in cui l’ufficio competente acquisisce una «notizia di infrazione» (art. 55-bis, comma 4 del dlgs n. 165/2001) di contenuto tale da consentire, in modo corretto, l’avvio al procedimento stesso.
Questo è il principio affermato dalla Corte di cassazione civile, sez. lavoro, con la sentenza n. 32156 del 12 dicembre scorso. Gli Ermellini hanno ritenuto (respingendo il ricorso) legittimo il licenziamento disciplinare (istruito e sottoscritto dagli autori), comminato da un ente locale a un proprio dirigente a tempo indeterminato, per l’incompatibilità della funzione di pubblico dipendente con l’esercizio della professione forense. Il ricorrente aveva mantenuto l’iscrizione all’Albo degli avvocati ed esercitato la professione, anche dopo l’assunzione in qualità di dirigente amministrativo.”
