RASSEGNA DEI PRINCIPALI ORIENTAMENTI IN MATERIA

In costante aggiornamento

Indice

• L’azione disciplinare è obbligatoria
• Termine per l’esercizio dell’azione disciplinare
  • Il principio di tempestività dell’azione disciplinare
  • Violazione del termine per la trasmissione degli atti all’ufficio procedimenti disciplinari
  • Quando decorre il termine per la conclusione del procedimento disciplinare
• L’ufficio procedimenti disciplinari
  • L’individuazione dell’UPD
  • L’atto di individuazione dell’UPD è atto di macro-organizzazione
  • La terzietà dell’UPD
  • Il soggetto che irroga la sanzione disciplinare non può coincidere col soggetto leso
• L’affissione del codice disciplinare
• La contestazione disciplinare
  • Scopo della contestazione dell’addebito
  • L’immutabilità della contestazione disciplinare
• Le prove nel procedimento disciplinare
  • Utilizzabilità delle intercettazioni telefoniche nel procedimento disciplinare
  • Prove del processo penale sempre utilizzabili in sede disciplinare
  • Nel procedimento disciplinare è valutabile anche la sentenza di patteggiamento
• La valutazione dei fatti addebitati in sede disciplinare
  • Il principio di proporzionalità della sanzione disciplinare
  • Valutazione della condotta e licenziamento per giusta causa
• Procedimento disciplinare e giudizio penale
  • L’autonomia dell’azione disciplinare rispetto al procedimento penale
  • Procedimento disciplinare e accertamento dei fatti operato in sede penale
  • Il decreto di archiviazione non ha autorità di cosa giudicata
• La sospensione cautelare a seguito del procedimento penale
  • Sospensione cautelare del dipendente collocato in quiescenza
• Falsa attestazione presenza in servizio
  • La tipizzazione della falsa attestazione della presenza in servizio
  • Falsa attestazione presenza in servizio e danno all’immagine
  • Allontanamento dall’ufficio senza timbratura
• Licenziamento intimato per una pluralità di fatti
• Procedimenti disciplinari aperti prima della riforma del 2009