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La Legge 18 luglio 2025, n. 106, pubblicata in Gazzetta Ufficiale e in vigore dal 9 agosto 2025, riguarda la tutela dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche:

Finalità : Rafforzare le tutele per i lavoratori pubblici e privati affetti da patologie gravi, garantendo un miglior equilibrio tra cura e mantenimento del posto di lavoro.

Articolo 1 – Congedo fino a 24 mesi

• Beneficiari: lavoratori (pubblici e privati) con patologie:
  • oncologiche,
  • invalidanti o croniche (anche rare),
  • con invalidità ≥ 74%.
• Caratteristiche del congedo:
  • Fino a 24 mesi, anche frazionabili;
  • Non retribuito, ma con conservazione del posto di lavoro;
  • Incompatibile con qualsiasi attività lavorativa;
  • Compatibile con altri benefici economici/giuridici;
  • Fruibile dopo l’esaurimento di altri periodi di assenza giustificata;
  • Non computato nell’anzianità di servizio né ai fini previdenziali;
  • Possibile riscatto del periodo ai fini pensionistici con contribuzione volontaria;
  • Valgono eventuali tutele più favorevoli previste da CCNL o altre norme.
• Certificazione: da medico di base o specialista in struttura pubblica/accreditata.
• Controlli: mediante Sistema Tessera Sanitaria e Fascicolo Sanitario Elettronico, secondo normativa vigente.

Articolo 2 – Permessi retribuiti aggiuntivi (dal 1° gennaio 2026)

• Beneficiari:
  • lavoratori con le patologie sopra indicate (oncologiche in fase attiva/follow-up precoce, invalidanti o croniche, ≥ 74% invalidità);
  • anche genitori di figli minorenni affetti dalle medesime patologie.
• Permessi aggiuntivi:
  • 10 ore annue per visite, esami, terapie, cure mediche frequenti;
  • Previa prescrizione medica;
  • Oltre quanto già previsto dalla normativa vigente e CCNL.
• Trattamento economico:
  • Indennità secondo le regole della normativa sulla malattia;
  • Contribuzione figurativa riconosciuta;
  • Si applica la disciplina per le terapie salvavita.