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Il lavoro agile o smart working “semplificato”, adottato in via emergenziale durante la pandemia è regolamentato dal DL 34/2020 (cd. “Decreto Rilancio art.90 commi 1-4) nel settore pubblico e privato.

Il Lavoro agile è stato oggetto di numerose proroghe che hanno rimandato la reintroduzione della normativa ordinaria regolata dal D.Lgs. n.81/2017 (leggi le differenze fra Smart Working “semplificato” e “ordinario” leggi il nostro approfondimento).

In questo approfondimento vediamo:

  • le ultime proroghe in materia di lavoro agile;
  • gli ultimi aggiornamenti sulla documentazione da presentare per la Comunicazione obbligatoria dei nominativi dei dipendenti che lavorano in modalità agile.

 

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