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03/10/2022 - Smart Working per lavoratori fragili e genitori di under 14 nel privato, non nel pubblico

Dalla redazione del sito leautonomie.Asmel.eu

In sede di conversione del decreto Aiuti-bis sono state apportate alcune modifiche alle disposizioni emergenziali in materia di lavoro agile. In particolare, I lavoratori pubblici fragili conservano il diritto allo smart working fino a fine anno fermo restando l’obbligo di sottoscrivere l’accordo individuale con il datore di lavoro.

Nel privato, invece, il diritto allo smart working fino a fine anno è riconosciuto sia ai lavoratori fragili sia ai genitori di figli con meno di 14 anni. Tale ipotesi non vale nelle PA.

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Una frase per noi

Vi hanno detto che è bene vincere le battaglie? | Io vi assicuro che è anche bene soccombere, che le battaglie sono perdute nello stesso spirito in cui vengono vinte. || Io batto i tamburi per i morti, | per loro imbocco le trombe, suono la marcia più sonora e più gaia. || Gloria a quelli che sono caduti! | A quelli che persero in mare le navi di guerra! | A quelli che scomparvero in mare! A tutti i generali che persero battaglie, e a tutti gli eroi che furono vinti! | A gli infiniti eroi ignoti, eguali ai più sublimi eroi famosi.

Walt Whitman