Premi individuali, alla contrattazione integrativa le decisioni operative
di Marco Rossi
“L’articolo 69 del contratto collettivo nazionale del comparto funzioni localiintroduce i criteri finalizzati ad assicurare che, alla significativa differenziazione dei giudizi, corrisponda un’effettiva diversificazione dei trattamenti economici correlati. In particolare, si stabilisce ora che i dipendenti che conseguono le valutazioni più elevate possano fruire di una maggiorazione (pari almeno al 30% del valore medio pro-capite dei premi attribuiti) del premio individuale, secondo modalità stabilite dalla contrattazione integrativa. Quest’ultima, infatti, è chiamata a definire sia l’entità della maggiorazione riconosciuta (al di sopra della soglia minima indicata) sia la quota parte di dipendenti, necessariamente limitata, che possono fruirne, nella prospettiva di riconoscere un’adeguata selettività.”
