Danno erariale al nucleo di valutazione che non blocca i premi ai dirigenti
di Vincenzo Giannotti
“L’erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti, a seguito di verifica degli obiettivi raggiunti non è sufficiente per salvare dal danno erariale il nucleo di valutazione che non ha verificato il ricorrere delle circostanze che impongono di ridurre o azzerare i premi. Lo ha stabilito la Corte dei conti, sezione giurisdizionale per la Puglia (sentenza n. 185/2018). I giudici contabili riconoscono, pertanto, un obbligo sul nucleo di valutazione al di fuori del semplice formalismo della verifica dei risultati attribuiti…
… la responsabilità del nucleo/organismo di valutazione si estenderebbe a tutte le norme legislative che prevedono una riduzione e/o annullamento della retribuzione di risultato (tra le tante, sulla non corresponsione della retribuzione di risultato: articolo 7, comma 5-bis del Dlgs165/2001 in presenza della violazione delle disposizioni normative sui contratti di collaborazione; articolo 36, comma 5-quater del Dlgs 165/2001 in caso di irregolarità nell’utilizzo del lavoro flessibile; c) articolo 10, comma 5 del Dlgs 150/2009 in caso di mancata adozione del piano della performance).”
