I primi dubbi e le prime soluzioni sulle progressioni verticali
V. Giannotti (La Gazzetta degli Enti Locali 12/4/2018)
sul medesimo argomento vedi
–Puglia, del n. 42 – Progressioni verticali riservate al personale di ruolo: regole operative
“Al fine di evitare procedure non corrette per il passaggio tra aree riservato al solo personale interno (c.d. progressioni verticali), la Corte dei conti, Sezione regionale di controllo per la Puglia (deliberazione 23 marzo 2018, n. 42) risponde ad alcune domande poste dal Sindaco di un Comune ed in particolare:
- se per la progressione realizzabile con procedure riservate a soli dipendenti interni, che riguarda un posto full time, il 20 % è da commisurare alle “teste” da assumere o alla spesa per le assunzioni;
- se il numero di posti per tali procedure selettive riservate, non superiore al 20% delle assunzioni di quelli previsti nei piani dei fabbisogni come nuove assunzioni consentite per la relativa area o categoria, deve essere verificata con riferimento al singolo anno o può essere verificata con riferimento al triennio 2018/2020.”
