🎯 𝐈𝐥 𝐦𝐞𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐢 𝐯𝐚𝐥𝐮𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧/𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐧 è 𝐩𝐢ù 𝐬𝐨𝐥𝐨 “𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐡𝐚 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐨” 𝐨 “𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐡𝐚 𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐭𝐨”, 𝐦𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐛𝐞𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐚, come scrive Cheryl Robinson su Forbes: “The secret to happier teams lies in well-being-focused leadership”.

💡 La leadership incentrata sul benessere adotta un approccio trasformativo che dà priorità alla salute mentale, emotiva e fisica dei collaboratori come base per il successo e la produttività.

Sono 4 gli aspetti di questo stile di leadership:

✅ 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐛𝐚𝐬𝐚𝐭𝐚 𝐬𝐮𝐥𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐚
✅ 𝐅𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭à
✅ 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞
✅ 𝐒𝐜𝐨𝐩𝐨 𝐞 𝐜𝐨𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐠𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨

Le strategie da adottare:

✅ 𝐃𝐚𝐫𝐞 𝐥’𝐞𝐬𝐞𝐦𝐩𝐢𝐨. Dimostrare un impegno per salvaguardare il proprio benessere personale, attraverso pause regolari, dando priorità alla salute mentale o favorendo l’equilibrio tra lavoro e vita privata e incoraggiando i collaboratori a fare lo stesso.

✅ 𝐍𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞, attraverso una comunicazione aperta. I leader possono promuovere iniziative, sessioni di mindfulness o risorse per i collaboratori per creare spazi sicuri per le discussioni.

✅ 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: fornire l’accesso a risorse e programmi per gestire il proprio benessere in modo efficace.

✅ 𝐏𝐫𝐨𝐦𝐮𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨: il riconoscimento regolare dei contributi delle persone favorisce il senso di appartenenza. Gesti semplici, come note di ringraziamento personalizzate o riconoscimenti pubblici durante le riunioni del team hanno un impatto significativo sugli ambienti di lavoro.

✅ 𝐈𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭à: adottare politiche di lavoro flessibili che soddisfino esigenze diverse. La flessibilità dimostra un impegno nei confronti della vita personale dei collaboratori.