Lavoro: se non è ricollocabile, il lavoratore divenuto inidoneo alle mansioni assegnategli può essere licenziato
È legittimo il licenziamento del lavoratore per sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni assegnategli, qualora non sia possibile un suo utile ricollocamento all’interno dell’azienda senza necessità di modifiche del relativo assetto organizzativo.
