Oggi l’unica percentuale vincolante per le amministrazioni è l’importo complessivo del totale delle somme destinate alle posizioni organizzative che va destinato alla retribuzione di risultato. Il 15 %, previsto dal contratto non è quindi il valore minimo sulla singola posizione organizzativa, ma è il valore minimo da destinare all’istituto dell’intera somma a disposizione.

Nulla vieta poi di reintrodurre meccanismi simili a prima, ovvero parametrare ancora il premio sulla retribuzione di posizione, ma questo deve avvenire per scelta e non per automatismo. 

ALLEGATO: