art. 34-bis del Dlgs. n. 165/2001, per la risposta alle comunicazioni presentate dalle P.A. in materia di mobilità obbligatoria del personale. L’art. 34-bis infatti prevede che, prima di ogni procedura concorsuale, gli Enti acquisiscano da parte del Dipartimento della Funzione pubblica un nulla osta finalizzato a confermare che non vi sono dipendenti e Dirigenti da ricollocare. Dal momento dell’invio della comunicazione al Dipartimento, le Amministrazioni devono attendere 45 giorni, alla luce della modifica avvenuta con la “Legge Concretezza” (Legge n. 56/2019), rispetto al precedente termine previsto di 60 giorni. Trascorso questo termine si può procedere ad assumere. Il rispetto della disposizione è particolarmente importante perché è prevista, in caso di inadempimento, la nullità dell’assunzione. L’obbligo non va inteso in senso stretto e quindi limitato solo ai nuovi concorsi, ma si estende anche all’utilizzo delle graduatorie per lo scorrimento delle quali, tra l’altro, non è più vincolante l’art. 91, comma 4, del Dlgs 267/2000 (Tuel), a seguito della conversione in Legge del Dl. n. 162/2019 (cd. Decreto “Milleproroghe”).

comunicazione ex art. 53 del Dlgs. n. 165/2001, in materia di incarichi (ordinariamente 15 giorni dal conferimento o autorizzazione);

comunicazione ex art. 60 del Dlgs. n. 165/2001 in materia di controllo del costo del lavoro (Conto annuale);

certificazione dei Contratti integrativi di cui all’art. 40-bis, comma 2, del Dlgs. n. 165/2001;

art. 60, comma 6, del Dlgs. n. 165/2001: termine di 15 giorni previsto per la risposta obbligatoria delle Amministrazioni interessate rispetto ai chiarimenti e ai riscontri richiesti dall’Ispettorato al fine di corrispondere a segnalazioni da parte di cittadini o pubblici dipendenti circa presunte irregolarità, ritardi o inadempienze delle Amministrazioni. La Funzione pubblica precisa che sono da escludere dalla sospensione, in via interpretativa, i termini relativi a segnalazioni attivate con riferimento all’attuale situazione di emergenza sanitaria.

rispetto al sistema di banche dati “Perla PA”, il termine del 31 marzo 2020 è prorogato al 31 maggio 2020 per l’invio da parte delle P.A. delle informazioni e dei dati previsti da “Gedap” e “Permessi” ex lege n. 104/1992, ovvero:

delle informazioni relative ai dipendenti che, nell’anno 2019, hanno fruito di permessi, aspettative e distacchi sindacali nonché aspettative e permessi per funzioni pubbliche elettive;

dei dati relativi ai dipendenti pubblici che fruiscono dei permessi per l’assistenza a persone disabili o per sé stessi (se disabili), secondo quanto previsto dall’art. 33 della Legge n. 104/1992, sulla base di quanto disposto dall’art. 24 della Legge n. 183/2010.

soccorsi istruttori, preavvisi di rigetto e di cancellazione relativi alla gestione dell’Elenco nazionale dei componenti degli Oiv di cui al Dm. 2 dicembre 2016;

soccorsi istruttori, richieste di invio di documenti/certificazioni propedeutici alla sottoscrizione delle convenzioni per il finanziamento dei Progetti sperimentali in materia di innovazione sociale (Avviso pubblico 5 aprile 2019);

compilazione e invio degli Allegati n. 1 e 2 (Relazioni Cug, termine previsto 30 marzo) alla Direttiva n. 2/2019, recante “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati unici di garanzia nelle Amministrazioni pubbliche”.