In un precedente articolo, pubblicato sul n. 8/9-2023 di questa Rivista (Azienditalia), abbiamo trattato le progressioni economiche all’interno delle aree e le progressioni tra le aree con le relative procedure: ordinaria (a regime) e transitoria, ossia quella applicabile nel periodo dal 1° aprile 2023 al 31 dicembre 2025.
In questo scritto vengono approfondite le progressioni “straordinarie” o in deroga, regolate dall’arti- colo 13 del CCNL 2019-2021. Il limite temporale di applicazione, rende, infatti, la tematica di particolare attualità sia per i dipendenti che aspirano alla progressione verticale, istituto bloccato ormai dal 2009 a causa dei limiti dettati dal D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 (c.d. Legge Brunetta), consistenti nel consentire le procedure verticali esclusivamente per concorso pubblico con riserva del 50% al personale interno, che per i dirigenti/responsabili e amministratori locali chiamati ad applicare correttamente le regole che disciplinano la procedura.
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