Danno da disservizio per il dipendente che si allontana senza timbrare
di Vincenzo Giannotti
Pochi minuti di allontanamento dal posto di lavoro, senza autorizzazione, non sempre è comportano il licenziamento ma possono rientrare in una sanzione disciplinare conservativa, disciplinata dal contratto di lavoro degli enti locali in caso di violazione dei doveri di servizio. Il danno erariale, invece, corrisponde sicuramente ai minuti di allontanamento non registrati cui si aggiunge anche il danno da disservizio, corrispondente alle risorse inutilmente spese per l’attivazione e la conclusione della procedura disciplinare, mentre non si configura danno all’immagine previsto dalla disposizione di legge. Queste sono le conclusioni cui è giunta la Corte dei conti, Sezione giurisdizionale per la Basilicata (sentenza n. 18/2019).
