di Vincenzo Giannotti

L’inerzia protratta del RUP nell’eseguire le consegne ricevute, nonostante i reiterati inviti ad eseguire le attività, può costituire giustificato motivo soggettivo di licenziamento traducendosi in un reiterato e consapevole inadempimento degli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione e dei doveri che ne derivano e la sanzione può essere considerata proporzionale secondo le regole del contratto collettivo degli enti locali. Sono queste le conclusioni confermate dalla Corte di Cassazione (sentenza n.12160/2019).