Le assunzioni a tempo determinato nel CCNL Funzioni locali 2016/2018
A. Bianco (La Gazzetta degli Enti Locali 13/4/2018)
“Rafforzamento della equiparazione tra i dipendenti a tempo determinato e quelli a tempo indeterminato, in particolare per i permessi; fissazione del tetto massimo per le assunzioni flessibili, con la indicazione delle possibili deroghe, ed individuazione delle fattispecie che consentono il superamento della durata massima triennale: possono essere così riassunte le principali disposizioni dettate dagli articoli 50 e 51 della ipotesi di contratto per il personale delle Funzioni locali per il triennio 2016/2018. Le nuove norme contrattuali abrogano l’articolo 7 del CCNL 14 settembre 2000, cd. code contrattuali.”
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