Il turnover si allarga a 5 anni: pioggia di percentuali sui calcoli
di Gianluca Bertagna
Gli enti locali devono rivedere i propri calcoli per determinare la corretta capacità assunzionale in base alle norme che saranno in vigore una volta convertito il «decretone» su reddito di cittadinanza e quota 100. Sono due le novità principali.
La prima riguarda la possibilità di sostituire i dipendenti che cessano già nel corso dell’anno, senza attendere l’esercizio successivo (si veda . Tenuto conto che nel 2019 ci saranno diversi pensionamenti per il raggiungimento di quota 100 la novità è estremamente positiva.
L’altro aspetto destinato ad aprire gli sbocchi assunzionali è la possibilità di utilizzare le somme residue non ancora utilizzate dei budget dei precedenti cinque anni, e non più tre come prevedeva la passata normativa.
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