Procedimento disciplinare, la sostituzione del componente dell’ufficio non annulla la sanzione
di Andrea Alberto Moramarco
Il carattere imperativo delle norme in tema di procedimenti disciplinari non va riferito alle regole procedimentali interne che regolano la costituzione e il funzionamento dell’Upd (Ufficio procedimenti disciplinari). Pertanto, la sostituzione di componenti dell’Upd nel corso del procedimento disciplinare, per ragioni di opportunità o incompatibilità, non determina alcuna violazione di norme imperative, a meno che ciò non incida sul principio di terzietà o sul diritto di difesa. Questo è quanto si afferma nella sentenza n. 20721 della Sezione lavoro della Cassazione, depositata ieri.
