Il lavoro agile o smart working “semplificato”, adottato in via emergenziale durante la pandemia è regolamentato dal DL 34/2020 (cd. “Decreto Rilancio“ art.90 commi 1-4) nel settore pubblico e privato.
Il Lavoro agile è stato oggetto di numerose proroghe che hanno rimandato la reintroduzione della normativa ordinaria regolata dal D.Lgs. n.81/2017 (leggi le differenze fra Smart Working “semplificato” e “ordinario” leggi il nostro approfondimento).
In questo approfondimento vediamo:
- le ultime proroghe in materia di lavoro agile;
- gli ultimi aggiornamenti sulla documentazione da presentare per la Comunicazione obbligatoria dei nominativi dei dipendenti che lavorano in modalità agile.
Nell’articolo
- Proroga Smart Working per fragili e genitori di figli under 14 nel DL Aiuti-Bis
- Comunicazione Smart Working semplificato: FAQ e indicazioni per l’attivazione fino al 31 settembre 2022
- Smart working semplificato: le ultime proroghe
- Smart Working e documentazione INAIL sui rischi per la sicurezza
- Lavoro agile/Smart Working emergenziale: cosa dice il DL Rilancio (2020)
- Smart working nella PA
- Proroghe 2021 per lo Smart Working/Lavoro agile semplificato
- Smart Working: articoli di approfondimento su InSic
- Smart Working: il corso di formazione di Informa!
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