Abstract [It]: Il saggio prende in esame le ricadute delle innovazioni organizzative connesse all’evoluzione digitale sulla professionalità dei lavoratori, anche in relazione al ricorso a sistemi di inquadramento “a fasce larghe”. La riflessione si concentra sul ruolo della contrattazione collettiva come strumento di bilanciamento dell’effetto di polarizzazione delle professionalità conseguente all’impatto tecnologico.
