Le indennità per le condizioni di lavoro e per la reperibilità non sono di per sé incompatibili con lo smart working, ma la verifica del rispetto delle condizioni che ne legittimano l’erogazione deve essere fatta in concreto.
Se l’emergenza sanitaria costituisce una calamità naturale anche i vigili titolari di posizione organizzativa possono essere destinatari dei compensi per il lavoro straordinario che i Comuni erogano con le risorse trasferite dal ministero dell’Interno, mentre ne sono sicuramente esclusi gli altri titolari di posizione organizzativa. Così come sono esclusi dalla possibilità di partecipare all’erogazione di questi trasferimenti tutti i dipendenti che non sono vigili.
