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Il cambio nei meccanismi di valutazione dei dipendenti – inevitabile per misurare l’efficacia dello Smart Working – è stato avvertito solo dal 12,6% dei dipendenti pubblici interpellati. Il 44,6% intravede qualche «segnale di miglioramento», mentre per il 42,8% le pratiche sono rimaste quelle della Pa tradizionale «in presenza».

Secondo l’indagine poi per il  53% degli italiani il lavoro agile è un’occasione di innovazione per la Pa. 

Questa ambizione è al centro anche dei programmi della ministra della Pa Fabiana Dadone: da gennaio il piano del lavoro agile andrà collegato al piano delle performance, ha ricordato intervenendo al Forum.

ALLEGATO – report

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