Le più recenti indicazioni dell’ARAN su ferie, permessi e COVID-19
di Arturo Bianco
Nel lavoro agile possono essere fruiti i permessi orari, ma non lo straordinario, mentre la fruizione o meno della indennità per le condizioni di lavoro dipende dalla scelta contenuta nel contratto collettivo decentrato integrativo, così come la utilizzazione della reperibilità è rimessa all’apprezzamento delle singole amministrazioni. La fruizione delle ferie può non tenere conto delle richieste dei dipendenti, ma solo per motivate esigenze di servizio che devono essere rappresentate. I permessi per le visite mediche non possono essere concessi per i familiari. Le ferie non possono colmare i “buchi” creati da permessi a recupero fruiti in modo illegittimo. La fruizione per l’intera giornata del permesso per visite mediche richiede una durata ragionevolmente corrispondente dell’esame, visita etc e questo permesso non può essere concesso per una visita del medico cd di famiglia. Sono queste alcune delle più recenti indicazioni Aran su ferie e permessi, nonchè sulla applicazione degli istituti contrattuali nella attuale fase di emergenza epidemiologica da Covid-19.
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