Cosa fare per le assunzioni di personale
di Arturo Bianco
In molte amministrazioni locali ci si chiede che cosa fare per le assunzioni di personale e per la relativa programmazione, visto che il Decreto del Ministro della Pubblica Amministrazione di attuazione dell’articolo 33 del d.l. n. 34/2019, su cui nello scorso mese di dicembre era stata raggiunta l’intesa in sede di Conferenza Stato città ed autonomie locali, non è stato pubblicato. Tanto più considerando che la scadenza del termine per l’approvazione del bilancio preventivo 2020, e quindi per l’adozione di tutti gli strumenti di programmazione, è ormai ravvicinata. Su questa base -mettendo da parte la tendenza ad avere elementi di certezza e, nel frattempo, a restare fermi- si può trarre la conclusione che è necessario che gli enti adottino la programmazione del fabbisogno del personale sulla base delle regole attualmente in vigore, tanto più considerando che le nuove disposizioni non sono in vigore, visto che espressamente lo saranno a partire dalla data prevista nel prima citato Decreto del Ministro della Pubblica Amministrazione. Si deve inoltre tenere presente che le regole attualmente in vigore non vengono abrogate dalle novità contenute nel d.l. 34/2019, per come modificato dalla legge di bilancio 2020, ma che tali disposizioni aggiungono capacità assunzionali ovvero impongono alle amministrazioni la necessità di rispettare specifici documenti e/o cautele operative
