La legge di conversione del decreto milleproroghe: le norme per il personale.
di Arturo Bianco
Ampliamento dei termini entro cui le pubbliche amministrazioni possono effettuare stabilizzazioni di personale precario e di quelli necessari per la maturazione della esperienza richiesta, prolungamento ed ampliamento degli spazi per le progressioni verticali, possibilità di scorrimento delle graduatorie anche per posti di nuova istituzione, modifica delle regole sulle assunzioni per i comuni che non rispettano per valori ridotti i parametri di virtuosità nel rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti, aumento del numero dei segretari, nuove modalità di calcolo della popolazione in caso di segreterie convenzionate e possibilità per i piccoli comuni di conferire incarichi di vice segretario; riformulazione delle disposizioni sull’obbligo di pubblicazione dei redditi e dei patrimoni dei dirigenti pubblici. Possono essere così sintetizzate alcune delle principali novità in materia di personale dettate dalla legge di conversione del d.l. n. 162/2019, cd milleproroghe, che la Camera ha approvato in prima lettura e che è in fase di approvazione definitiva da parte del Senato. Il provvedimento detta inoltre anche misure per la stabilizzazione dei lavoratori socialmente utili, per le assunzioni a tempo determinato di dipendenti per gli uffici di staff degli organi politici, per la prescrizione dei contributi previdenziali, per le assunzioni ed i concorsi nei piccoli comuni, ivi comprese le regole per la partecipazione dei dipendenti pubblici alle commissioni di concorso nelle amministrazioni regionali e locali, nonché la proroga dei termini entro cui diventa obbligatoria la gestione associata per i municipi aventi ridotte dimensioni demografiche.
