I problemi dell’ente non giustificano l’erogazione di incentivi senza definizione degli obiettivi
di Luca Tamassia e Angelo Maria Savazzi
La sezione giurisdizionale del Molise della Corte dei Conti con la sentenza n. 22 /2019, depositata l’11 luglio, ha condannato per danno erariale direttore e dirigenti di una azienda sanitaria per avere disposto la liquidazione di compensi di natura incentivante senza che sussistessero le condizioni cui l’ordinamento subordina l’erogazione.
Preliminarmente è utile osservare che la notizia, da cui traeva origine l’indagine della procura regionale della Corte dei Conti, proveniva da una nota di un sindacato con la quale veniva segnalata la illegittima erogazione delle retribuzioni di risultato.
L’assenza degli obiettivi e le motivazioni addotte per la liquidazione
Si tratta della erogazione della retribuzione di risultato avvenuta senza che fossero stati preventivamente definiti e assegnati gli obiettivi e, quindi, senza la verifica del loro grado di raggiungimento, nonché senza tenere conto delle valutazioni individuali, comunque effettuate dal Nucleo di valutazione, alcune delle quali negative.
